Hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã làm được 5 năm. Hai năm gần đây, do công việc nhiều và nhân lực công ty không đủ, tôi thường xuyên phải tăng ca, không thể sắp xếp thời gian để nghỉ hết phép năm. Vì vậy, công ty chấp nhận cộng dồn phép năm từ năm này sang năm kia cho tôi. Nay tôi xin thôi việc thì phép năm của tôi sẽ được tính như thế nào? Trước đây, tôi có nghe nói, tiền phép năm sẽ là hệ số 3 của tiền lương cơ bản, nhưng khi tôi hỏi thì phòng nhân sự công ty cho biết rằng, tiền phép năm của tôi chỉ được tính trên hệ số một của lương cơ bản. Xin hỏi cách tính như vậy của công ty có đúng không?

Trả lời: Tại khoản 3 Điều 76 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định trường hợp người lao động thôi việc mà chưa được nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Như vậy, pháp luật lao động quy định những ngày nghỉ phép hàng năm của bạn chỉ được trả lương theo hệ số 1, công ty đã thực hiện đúng các quy định pháp luật.