|
|
Trang chủ » Tin tức »
Hỏi / Đáp
|
|
|
|
Không tham gia BHXH ở hai công ty |
|
“Tôi ký HĐLĐ làm việc với hai công ty. Chế độ BHXH, BHYT như thế nào? Tôi có thể vừa tham gia BHXH tự nguyện vừa tham gia BHXH bắt buộc để sau này cộng dồn thời gian tham gia BHXH không?”. Nguyễn Văn Tuấn (quận 3 – TPHCM)
|
|
|
|
|
|
Bảo hiểm xã hội cho người lao động |
|
Cty chúng tôi có tính chất hoạt động kinh doanh mùa vụ cao, số nhân viên thời vụ phải tuyển nhiều, tỷ lệ biến động nhân sự lớn trong khoảng thời gian 5- 6 tháng mùa hè, nếu theo quy định hợp đồng 3 tháng phải đóng BHXH thì Cty rất khó khăn, chi phí quản lý tăng;
|
|
|
|
|
|
Người nước ngoài làm việc cho nhà thầu vốn ODA có phải xin giấy phép lao động? |
|
Hỏi: Chúng tôi là nhà thầu nước ngoài vay vốn ODA (Nhật Bản) để thực hiện dự án xây dựng nhà máy cấp nước tại tỉnh Đồng Nai. Chúng tôi có nghiên cứu nghị định số 105 và nghị định số 34 về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, được biết các chuyên gia người nước ngoài phải xin cấp giấy phép lao động.
Tuy nhiên, chủ đầu tư của dự án nhà thầu chúng tôi có thông báo nếu vay vốn ODA thì không phải xin cấp giấy phép lao động. Điều này làm nhà thầu chúng tôi rất băn khoăn. Nhờ quí báo tư vấn giúp các qui định liên quan việc xin cấp giấy phép lao động, và trường hợp cụ thể của nhà thầu chính nước ngoài chúng tôi như thế nào?
(My Hanh)
|
|
|
|
|
|
Cơ quan nhà nước có quyền không cho nhân viên nghỉ việc? |
|
Hỏi: Tôi là cán bộ công nhân viên nhà nước diện biên chế,làm việc cho cơ quan A từ 1992 đến nay là 16 năm. Trong quá trình làm việc, tôi không vi phạm điều gì.
Nay tôi muốn ở nhà làm kinh tế gia đình nên đã làm đơn xin nghỉ việc, tuy nhiên cơ quan A không cho tôi nghỉ việc. Vậy cơ quan A có vi phạm luật không? Cơ quan A có quyền bắt buộc tôi phải tiếp tục làm việc với họ không? Và nếu tôi được nghỉ việc thì tôi có được hưởng quyền lợi gì từ phía nhà nước (bảo hiểm hay lương hưu)?
(Trương Văn Món)
|
|
|
|
|
